e-colònies.cat utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència d'usuari, mostrar publicitat adaptada als vostres interessos i recollir dades amb l'objectiu d'analitzar l'audiència amb eines genèriques. Si continueu navegant pel web, entendrem que accepteu la nostra política de cookies
L’objectiu d’aquesta guia és orientar totes les organitzacions i representants en la negociació col·lectiva en la detecció i correcció de possibles desigualtats retributives per motiu de gènere.
Totes les empreses, independentment de la seva dimensió, estan obligades a adoptar les mesures específiques per prevenir i donar resposta a les reclamacions d’assetjament sexual i per raó de sexe.
A partir de 50 treballadors i treballadores és obligatori disposar d'un conjunt d'actuacions en favor de la igualtat entre gèneres i de la igualtat d'oportunitats entre homes i dones.
Durant la setmana anterior al Dia Internacional de les Dones, el Consell convida les entitats juvenils a fer visibles i homenatjar les #FeministesAssociades.
Els seus impulsors concreten que “una joguina en si mateixa pot no ser sexista”. El que sí que és sexista, diuen, és “adscriure a cada infant una joguina segons el seu sexe”.
La proximitat, el compromís social de les institucions de lleure i la lluita per la igualtat d'oportunitats són, per a Felipe Campos, tres eixos vertebradors de les colònies, una experiència que no tots els infants i joves tenen garantida.
De moment, es tracta d’una prova pilot en què participaran una quinzena de centres educatius. Està previst que el programa s’implementi a la resta d’escoles i instituts de la ciutat a partir del curs 2017-2018.