Predicció meteorològica
Actualitzat el 24/03/2015
Canvis en el pagament de les cotitzacions a la Seguretat Social
La Tresoreria General de la Seguretat Social ha començat a notificar a les empreses, de forma electrònica, la seva incorporació al Sistema de Liquidació Directa.
El Ministeri de Treball i Seguretat Social ha establert un nou sistema de pagament a la Seguretat Social, el Sistema de Liquidació Directa Cret@, a través del qual les empreses han de pagar les cotitzacions dels seus treballadors. Des de principis del 2015 la liquidació serà directa, això és que les empreses ja no són les encarregades de calcular les cotitzacions i ingressar-les a la Seguretat Social sinó que hauran de confirmar o corregir un esborrany que els farà arribar l’Administració.
El sistema d’implantació és progressiu i es preveu que a final d’any ja l’utilitzin totes les empreses. Un cop es rep la notificació, l’empresa té tres mesos (a partir del dia 1 del més següent) per provar el funcionament del nou sistema i a partir d’aquí, l’ha d’utilitzar obligatòriament. També hi ha la possibilitat de sol·licitar una incorporació voluntària per tal d’augmentar els mesos de pràctica.
A banda d’aquest canvi, està previst que es publiquin els nous reglaments d’afiliació, de cotització i de recaptació. Per exemple, es planeja reduir a la meitat (de sis a tres dies) el termini per comunicar a la Seguretat Social l’alta i les baixes d’afiliació dels treballadors o aquells canvis contractuals que afectin la cotització.
Una altra novetat serà que es podran fer liquidacions parcials si la Tresoreria i l’empresa discrepen de la cotització d’algun treballador, sense afectar, doncs, a la quota total que paga l’empresa.
Quan s’iniciï l’ús del nou sistema, són les empreses qui han d’engegar el procés de liquidació: han de sol·licitar l’esborrany a la Seguretat Social o enviar les possibles variacions de cotització. A partir d’aquí, la Seguretat Social els enviarà l’esborrany i l’empresa tindrà fins el penúltim dia hàbil, un dia menys que fins ara, per esmenar-lo.
El sistema d’implantació és progressiu i es preveu que a final d’any ja l’utilitzin totes les empreses. Un cop es rep la notificació, l’empresa té tres mesos (a partir del dia 1 del més següent) per provar el funcionament del nou sistema i a partir d’aquí, l’ha d’utilitzar obligatòriament. També hi ha la possibilitat de sol·licitar una incorporació voluntària per tal d’augmentar els mesos de pràctica.
A banda d’aquest canvi, està previst que es publiquin els nous reglaments d’afiliació, de cotització i de recaptació. Per exemple, es planeja reduir a la meitat (de sis a tres dies) el termini per comunicar a la Seguretat Social l’alta i les baixes d’afiliació dels treballadors o aquells canvis contractuals que afectin la cotització.
Una altra novetat serà que es podran fer liquidacions parcials si la Tresoreria i l’empresa discrepen de la cotització d’algun treballador, sense afectar, doncs, a la quota total que paga l’empresa.
Quan s’iniciï l’ús del nou sistema, són les empreses qui han d’engegar el procés de liquidació: han de sol·licitar l’esborrany a la Seguretat Social o enviar les possibles variacions de cotització. A partir d’aquí, la Seguretat Social els enviarà l’esborrany i l’empresa tindrà fins el penúltim dia hàbil, un dia menys que fins ara, per esmenar-lo.
Imprimir
PDF
Enviar
Correcció
Cr. Viladomat, 174, 08015 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició:
