Predicció meteorològica
Actualitzat el 05/03/2015
Ensenyament dissenya una prova pilot per modificar la selecció dels substituts
La direcció del centre educatiu entrevistarà com a mínim les tres candidatures amb millor puntuació per poder fer la proposta definitiva.
El Departament d’Ensenyament ha dissenyat un nou aplicatiu que permetrà les direccions dels centres educatius públics establir quins són els seus requeriments a l’hora de definir els perfils del personal interí i substitut que necessiten.
A partir d’aquí, el sistema reconeixerà quines persones que formen part de la borsa de treball docent estan disponibles i en farà la selecció seguint els criteris demandats pel director o directora. La selecció també tindrà en compte diferents criteris qualitatius i objectius, com la nota mitjana de la titulació superior, l’exercici de la docència o l’acreditació del coneixement de l’anglès o d’un altre idioma estranger, entre d’altres aspectes rellevants.
Com a mínim les tres persones candidates amb millor puntuació seran entrevistades per la direcció del centre per tal de poder fer la proposta definitiva de l'interí o substitut que s’hi incorporarà de manera immediata. A més, els directors i directores podran fer la selecció de perfils no només dimarts i divendres, que és quan es duen a terme els nomenaments telemàtics, sinó també altres dies de la setmana.
De moment, aquest sistema s’avaluarà en una prova pilot que Ensenyament posarà en marxa a partir del dia 17 de març en els nomenaments dels Serveis Territorials del Maresme-Vallès Oriental.
El mecanisme emana del Decret de plantilles i provisió de llocs docents, que es va aprovar el 25 de març del 2014 i es va implantar a l’inici de curs amb una valoració positiva dels centres, segons Ensenyament.
El Departament ha detallat que l’objectiu tant del decret com del nou pilot és donar estabilitat als centres, lluitar contra el fracàs escolar i millorar l’èxit educatiu dels alumnes catalans.
Per la seva banda, el sindicat CCOO ha demanat la suspensió de la prova pilot perquè considera que el procediment s'hauria d'aplicar "com a màxim" a llocs de treballs específics i critica que es limiti a una hora el temps de resposta dels candidats per acceptar el nomenament. A més, CCOO entén que el fet de no assistir a una entrevista personal "exclou" els candidats que no han estat preseleccionats i demana que els sindicats tinguin accés a l'aplicatiu.
A partir d’aquí, el sistema reconeixerà quines persones que formen part de la borsa de treball docent estan disponibles i en farà la selecció seguint els criteris demandats pel director o directora. La selecció també tindrà en compte diferents criteris qualitatius i objectius, com la nota mitjana de la titulació superior, l’exercici de la docència o l’acreditació del coneixement de l’anglès o d’un altre idioma estranger, entre d’altres aspectes rellevants.
Com a mínim les tres persones candidates amb millor puntuació seran entrevistades per la direcció del centre per tal de poder fer la proposta definitiva de l'interí o substitut que s’hi incorporarà de manera immediata. A més, els directors i directores podran fer la selecció de perfils no només dimarts i divendres, que és quan es duen a terme els nomenaments telemàtics, sinó també altres dies de la setmana.
De moment, aquest sistema s’avaluarà en una prova pilot que Ensenyament posarà en marxa a partir del dia 17 de març en els nomenaments dels Serveis Territorials del Maresme-Vallès Oriental.
El mecanisme emana del Decret de plantilles i provisió de llocs docents, que es va aprovar el 25 de març del 2014 i es va implantar a l’inici de curs amb una valoració positiva dels centres, segons Ensenyament.
El Departament ha detallat que l’objectiu tant del decret com del nou pilot és donar estabilitat als centres, lluitar contra el fracàs escolar i millorar l’èxit educatiu dels alumnes catalans.
Per la seva banda, el sindicat CCOO ha demanat la suspensió de la prova pilot perquè considera que el procediment s'hauria d'aplicar "com a màxim" a llocs de treballs específics i critica que es limiti a una hora el temps de resposta dels candidats per acceptar el nomenament. A més, CCOO entén que el fet de no assistir a una entrevista personal "exclou" els candidats que no han estat preseleccionats i demana que els sindicats tinguin accés a l'aplicatiu.
Imprimir
PDF
Enviar
Correcció
.gif)
Cr. Viladomat, 174, 08015 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició:
