Ús de cookies
e-colònies.cat utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència d'usuari, mostrar publicitat adaptada als vostres interessos i recollir dades amb l'objectiu d'analitzar l'audiència amb eines genèriques. Si continueu navegant pel web, entendrem que accepteu la nostra política de cookies
Predicció meteorològica
Actualitzat el 07/01/2015

L’ampliació del permís de paternitat segueix congelada

L’Executiu central addueix motius econòmics; però experts subratllen que els països nòrdics i alguns altres de la Unió Europea, com Portugal, han augmentat els permisos de paternitat en plena crisi.

El Govern espanyol manté congelada l'ampliació del permís de paternitat de 15 dies a un mes, que es va aprovar en la llei d'igualtat del 2007 i hauria d'haver entrat en vigor el 2011. Fonts del Ministeri de Sanitat han confirmat a El Periódico que la mesura no s’executarà per “mantenir la prudència” i per la suma de la inversió. Alguns especialistes, però, asseguren que l’argument econòmic no se sosté.

Els estudis indiquen que si el permís de la mare (16 setmanes) i el del pare (15 dies) s'equiparessin, desapareixeria la penalització professional a les dones de 30 a 45 anys i augmentaria la presència femenina en llocs de responsabilitat laboral, cosa que al seu torn generaria més ingressos per IRPF i Seguretat Social, i recuperaria la inversió.

A més, hi ha estudiosos que assenyalen que la despesa estimada de 200 milions d’euros que suposaria aquesta mesura es podria sufragar quasi de forma completa amb el romanent de 178 milions d’euros que va deixar el pressupost per a subsidis de maternitat i paternitat del 2013, a causa del descens de la natalitat.

D’altra banda, els experts addueixen que, per ser efectius, els permisos han de ser de la mateixa durada per al pare i la mare, subvencionats al 100% i intransferibles. Les experiències demostren que si el pare té la possibilitat legal de cedir la seva baixa a la mare, ho acostuma a fer, de manera que els especialistes advoquen per permisos inalienables i que no se solapin perquè, a més a més, està comprovat que quan home i dona disfruten de permisos junts, és ella la que s'ocupa de la criatura.

El permís de paternitat a altres països d’Europa

A diferència d'Espanya, en bona part dels països europeus l'extensió del permís de paternitat s'ha aprovat durant la crisi. L’any 2012 Islàndia va implantar un esquema que s'ha convertit en modèlic. Allà, les mares disposen de tres mesos de baixa intransferible, els pares, d'un altre trimestre i, finalment, hi ha un altre període de 90 dies a distribuir entre els dos progenitors. Un altre país que ha ampliat el permís durant la crisi és Portugal, on els experts consideren que hi ha una de les legislacions més avançades. El pare disfruta de 50 dies i, a més a més, pot compartir amb la mare cinc mesos més per cuidar la criatura.

A Noruega, el permís de paternitat es va ampliar a 14 setmanes l’any 2012. A Suècia, pare i mare disposen de 480 dies a repartir. A Finlàndia, la dona té una baixa de 105 dies, el pare té 18 dies obligatoris i, a més a més, disposen de 118 dies per repartir entre tots dos.

Les xifres són dispars perquè la Unió Europea no posseeix una regulació específica sobre les baixes de paternitat. Sobre els permisos de maternitat, l'any 2010 el Parlament Europeu va aprovar que havien de ser obligatòriament de 20 setmanes, però la mesura segueix bloquejada en el seu tràmit al Consell Europeu.

Foto: (CC) Scott Ableman

Font: El Periódico

FEU EL VOSTRE COMENTARI


Aquest comentari quedarà pendent d'aprovació per part de l'administrador del web.

Nom Títol Comentari Comprovació Escriu l'any actual, amb 4 xifres D'aquesta manera, verifiquem que el teu comentari
no l'envia un robot publicitari.

Cr. Viladomat, 174, 08015 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició: