En aquest sentit, la consultora
Davilans, amb qui l’
ACCAC té un acord de col·laboració, detalla quins aspectes s’han de tenir en compte a partir d’ara. Pel que fa a les nòmines dels treballadors i les treballadores, queden incloses en les bases de cotització els següents conceptes, que fins ara quedaven exclosos:
- Dietes i plusos de menjar.
- Quilometratge (excepte en casos molt puntuals).
- Assegurances de salut.
- Aportacions a plans de pensions.
Amb els canvis previstos en la Llei dels Pressupostos Generals de l’Estat, només seran deduïbles les despeses de locomoció o transport públic per treballar fora del centre de treball i si la feina ho requereix (tot i que en cap cas es pagarà el trajecte de casa del treballador a la feina), les indemnitzacions per defunció i acomiadament, les prestacions per incapacitat temporal i les ajudes per formació (sempre i quan siguin necessàries pel lloc de treball).
També es produeixen canvis en la cotització dels autònoms. Aquells que siguin propietaris d’una societat (tant si l’empresa té treballadors com si no) i els treballadors independents que tinguin contractats més de deu empleats, tindran un increment en la seva quota d’autònoms i hauran de pagar, com a mínim, 313,34 euros mensuals.
Una altra de les novetats recents és que s’amplia el dret a una reducció de jornada per tenir cura d’un fill menor. El 20 de desembre es va modificar la Llei d’Igualtat i s’amplia el dret de pares i mares fins que el seu fill o filla tingui 12 anys, mentre que fins ara era fins els 8 anys.
Pel que fa als pagaments de Fons de Garantia Social (FOGASA), des de l’1 de gener només abonarà les indemnitzacions a les empreses que es trobin en situació de declaració de insolvència o procediment concursal, per la qual ja no es podrà optar per aquesta via per abaratir les indemnitzacions per causes econòmiques.
Els socis de l’ACCAC que desitgin més informació sobre aquestes qüestions, només cal que
es posin en contacte amb l’Associació.