Predicció meteorològica
Actualitzat el 25/02/2019
Tot allò que cal saber sobre la vaga feminista del 8M
La vaga de dones convocada el 8 de març és alhora laboral, educativa, de cura de familiars i de consum.
Ja fa anys que els col·lectius feministes parlen de fer una vaga de dones el 8 de març per a reivindicar el treball femení i lluitar contra l’escletxa salarial, que avui dia encara és del 23%. Aquesta vegada, la proposta ha reeixit i sindicats com ara CGT, CNT, USTEC, SEPC CCOO, UGT, COS i la Intersindical CSC han convocat una vaga de dones impulsada per les bases del moviment feminista i secundada per treballadores de diferents àmbits com ara la cultura, l’educació (tant l’alumnat com el professorat), la Taula del Tercer Sector o el periodisme.
Tanmateix, no és una vaga com qualsevol altra: a banda de l’ocupació, mobilitzarà l’ensenyament, la cura de familiars i el consum, àmbits en què la discriminació de les dones també és flagrant. Tot amb l’objectiu de denunciar, a més de l’escletxa salarial, la feminització de la pobresa, el fet que les feines més mal regulades i remunerades recaiguin en les dones i la doble jornada laboral –entre la feina fora de casa i la de casa– que moltes es troben obligades a fer.
Tanmateix, no és una vaga com qualsevol altra: a banda de l’ocupació, mobilitzarà l’ensenyament, la cura de familiars i el consum, àmbits en què la discriminació de les dones també és flagrant. Tot amb l’objectiu de denunciar, a més de l’escletxa salarial, la feminització de la pobresa, el fet que les feines més mal regulades i remunerades recaiguin en les dones i la doble jornada laboral –entre la feina fora de casa i la de casa– que moltes es troben obligades a fer.
Altra informació laboral davant la convocatòria
Les empreses no poden sol·licitar als treballadors o les treballadores la seva intenció o no de secundar la vaga. Així mateix, qui secundi la vaga no pot ser substituït/da.
Quins conceptes es descompten a aquells treballadors que secundin la vaga
Les empreses no poden sol·licitar als treballadors o les treballadores la seva intenció o no de secundar la vaga. Així mateix, qui secundi la vaga no pot ser substituït/da.
Quins conceptes es descompten a aquells treballadors que secundin la vaga
- Salari base i complements excepte el de puntualitat o similars.
- Part proporcional de pagues extres.
- Part proporcional del descans setmanal, sense afectar a festius anuals ni a vacances.
Efectes en les cotitzacions
La treballadora o treballador passa a una situació “d’alta especial” i per tant queda suspesa l’obligació de cotitzar tant la part de l’empresa com del treballador.
L’empresa ha de comunicar a la Seguretat Social la relació de treballadors els contractes dels quals hagin estat suspesos notificant la data de reincorporació.
La treballadora o treballador passa a una situació “d’alta especial” i per tant queda suspesa l’obligació de cotitzar tant la part de l’empresa com del treballador.
L’empresa ha de comunicar a la Seguretat Social la relació de treballadors els contractes dels quals hagin estat suspesos notificant la data de reincorporació.
Imprimir
PDF
Enviar
Correcció
Cr. Viladomat, 174, 08015 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició:
