Ús de cookies
e-colònies.cat utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència d'usuari, mostrar publicitat adaptada als vostres interessos i recollir dades amb l'objectiu d'analitzar l'audiència amb eines genèriques. Si continueu navegant pel web, entendrem que accepteu la nostra política de cookies
Predicció meteorològica
Actualitzat el 02/02/2018

L'Audiència Nacional eleva a Europa el sistema de registre de treballadors

L'Audiència Nacional formula una sèrie de preguntes al Tribunal de Justícia de la Unió Europea arran d'un conflicte col·lectiu reclamat a Deutsche Bank per diversos sindicats de treballadors.

El Tribunal Suprem, en diverses sentències sobre l'establiment d'un sistema de registre de l'entrada i sortida de la plantilla, ha establert que d'acord amb la normativa vigent, les empreses no tenen obligació a portar un registre de la jornada diària dels seus treballadors, tenint només l'obligació d'anotar les hores extraordinàries realitzades. Sí que s’ha de continuar registrant la jornada diària dels contractes a temps parcial.

Ara l'Audiència Nacional ha acordat formular una sèrie de preguntes al Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TUE) per poder resoldre una demanda de conflicte col·lectiu formulada per UGT, CCOO i altres sindicats en la qual es reclamava a Deutsche Bank sobre aquest mateix tema. L'Audiència Nacional es pregunta si establir aquest registre incompliria les normes europees, per la qual cosa eleva tres qüestions prejudicials al TUE
 
1. Si els articles 34 i 35 de l'Estatut dels Treballadors contenen les mesures necessàries per garantir l'efectivitat de les limitacions de la durada de la jornada de treball i del descans setmanal i diari que estableixen les normes europees per els treballadors a temps complet que no es comprometin de forma expressa a fer hores extra, concretament la Directiva 2003/88 / CE.
 
2. Si aquesta Directiva comunitària, així com la Carta de Drets Fonamentals de la UE, són contraris als articles 34 i 35 de l'Estatut dels Treballadors, dels quals la doctrina jurisprudencial ha dit que no es pot deduir que resulti exigible per a les empreses l'establiment d'un sistema de registre de la jornada diària efectiva dels treballadors a temps complet.
 
3. Si el mandat europeu a tots els Estats membres de limitar la durada de la jornada de tots els treballadors en general queda assegurat per als treballadors ordinaris amb la normativa espanyola continguda en els articles 34 i 35 l'Estatut dels Treballadors.
 
Segons el parer de l'Audiència, l'intepretació jurisprudencial dels articles 34 i 35 de l'Estatut comporta a la pràctica "deixar en mans" de l'empresari el que hi hagi o no control sobre la superació de la jornada ordinària, sobre el respecte als descansos setmanals i diaris i sobre el compliment dels horaris pactats.

En qualsevol cas el registre d'hores i el control automatitzat pot esdevenir un pas enrere per als sistemes de de treball i organització més flexibles i conciliadors dels treballadors i treballadores. En qualsevol cas, no responen als darrers esforços per modernitzar la productivitat de les empreses a partir de la millora de condicions com el són el poder treballar parcialment des de casa o comprimir la jornada horària per millorar la conciliació entre feina i família. 
 
 
 

Navega per les etiquetes

registre laboraltreball

FEU EL VOSTRE COMENTARI


Aquest comentari quedarà pendent d'aprovació per part de l'administrador del web.

Nom Títol Comentari Comprovació Escriu l'any actual, amb 4 xifres D'aquesta manera, verifiquem que el teu comentari
no l'envia un robot publicitari.

Av. Portal de l'Àngel, 7 4rt. M/N 08002 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició: