Ús de cookies
e-colònies.cat utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència d'usuari, mostrar publicitat adaptada als vostres interessos i recollir dades amb l'objectiu d'analitzar l'audiència amb eines genèriques. Si continueu navegant pel web, entendrem que accepteu la nostra política de cookies
Predicció meteorològica
Actualitzat el 27/07/2016

Totes les empreses han de registrar la jornada dels treballadors

La inspecció exigeix sistemes de control de la jornada a temps parcial i complet.

El setge a la prolongació de la jornada laboral, especialment en els contractes a temps parcial, s’inicia a finals del 2013 amb un canvi normatiu que obligava les empreses a comptabilitzar les hores de feina. No obstant, aquesta obligació havia quedat limitada a alguns casos i no existia una instrucció especial per part de la inspecció. Però la situació ha canviat amb diverses sentències de l’Audiència Nacional que endureixen les exigències sobre control de jornades. Per exemple, en la del 4 de desembre de 2015, estableix l'obligació de l'empresari de preveure un sistema de registre diari de la jornada com una eina imprescindible per poder comprovar la realització d’hores complementàries o extraordinàries. El tribunal considera, doncs, que les empreses estan obligades a portar a terme un registre diari de les hores de feina amb sistemes de control instal·lats a les seves dependències.

Com a conseqüència d’aquestes sentències i de les denúncies de frau, el Ministeri d’Ocupació ha posat en marxa aquest estiu una instrucció especial per intensificar el control en matèria de temps de feina i d’hores complementàries. Els inspectors exigeixen a les empreses que visiten, sistemes de registre manuals o electrònics i informàtics en els quals apareguin les hores treballades per cadascun dels empleats i la seva jornada de treball declarada en el seu contracte. Aquest requeriment també s'extén al registre de la jornada dels treballadors a temps complet, que ja estava contemplat amb caràcter general en l'article 35.5 de l'Estatut dels treballadors.

Les sancions per incomplir aquestes exigències oscil·len entre 626 euros i 6.250 euros, però la novetat legislativa més important és la presumpció que el contracte és a jornada completa si no existeix el corresponent registre de les jornades dels treballadors a temps parcial, així com una possible liquidació de cotitzacions socials pel temps no declarat. Actualment, l’impacte de les visites en les empreses està sent elevat, ja que la majoria no estan preparades.

Per ampliar la informació als associats, l'ACCAC va participar a una jornada específica sobre aquesta qüestió que organtizava Pimec. Es van aclarir qüestions com que l'empresa haurà de registrar la jornada diàriament realitzada per cada treballador, utilitzant els mitjans que més li convinguin a l'empresa, però que acreditin la seva fiabilitat i invariabilitat. A final de mes es totalitzaran les jornades diàries registrades i es farà entrega d'un resum al treballador, el qual s'haurà de conservar durant quatre anys. A la jornada també es va posar de manifest la gran dificultat que comportarà a les petites i mitjanes empreses la gestió d'aquests registres, especialment en determinades activitats amb jornades irregulars i no presencials a un centre de treball concret, de la mateixa manera que es va considerar un pas enrere per als sistemes de treball i organització més flexibles i conciliadors dels treballadors i treballadores. Aquestes i altres qüestions són les que es van explicar a la presentació de la jornada.



Fonts: El Periódico, Pimec.

Navega per les etiquetes

sectortreballjornada laboralempresa

FEU EL VOSTRE COMENTARI


Aquest comentari quedarà pendent d'aprovació per part de l'administrador del web.

Nom Títol Comentari Comprovació Escriu l'any actual, amb 4 xifres D'aquesta manera, verifiquem que el teu comentari
no l'envia un robot publicitari.

Av. Portal de l'Àngel, 7 4rt. M/N 08002 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició: