Pel que fa a les obligacions de les empreses respecte la integració d’aquest col·lectiu, no suposa gaire canvis significatius. Tot així, cal recordar els aspectes que més poden afectar a les empreses:
- Aquelles empreses amb 50 treballadors o més tenen la obligació de contractar, com a mínim, el 2% de treballadors amb discapacitat.
- Es computen tots els centres de treball d’una mateixa empresa (per CIF) a l’hora d’aplicar aquest 2%.
- De cara al còmput de la plantilla mitjana cal de tenir en compte:
- Es computa dins del període dels darrers 12 mesos.
- Qualsevol treballador fix (ja sigui a temps complert, parcial o fix discontinu) té el valor d’1 treballador.
- Els contractes temporals superiors a l’any tenen el valor d’un treballador.
- Els contractes temporals inferiors a l’any que computen cada 200 jornades, tenen un valor d’un treballador.
- També computen les contractacions a través d’ETT.
- S’ha de contractar un treballador amb deficiències físiques, mentals, intel•lectuals o sensorials permanents reconegudes de la següent manera:
- Reconeixement del grau de discapacitat (Generalitat en el cas de Catalunya) superior o igual al 33%.
- Persones que tinguin reconegudes una incapacitat permanent en grau total, absoluta o gran invalidesa. Aquest punt és una novetat del decret.
- No és necessari que tinguin un contracte laboral específic per a minusvàlids, simplement reconeguda la deficiència permanent.
- Les empreses que acreditin no poder contractar directament personal minusvàlid reconegut:
- Hauran de sol·licitar la declaració d’excepcionalitat:
- O acreditant que, per qüestions productives, organitzatives, tècniques o econòmiques és especialment difícil incorporar treballadors amb discapacitat.
- O bé aconseguint la certificació negativa per part del Servei Públic d’Ocupació conforme no ha estat possible contractar a cap discapacitat.
- Aquesta certificació d’excepcionalitat té una validesa de 3 anys.
- L’empresa està autoritzada a no haver de contractar directament treballadors amb disminució i optar entre:
- Celebrar un contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupació o un treballador autònom amb discapacitat pel subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d’equip o qualsevol altre bé necessari pel normal desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
- Celebrar un contracte mercantil o civil amb un centre especial d’ocupació o un treballador autònom amb discapacitat per la prestació de serveis aliens i accessoris del normal desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
- Realitzar de donacions i accions de patrocini de caràcter monetari.
Les possibles sancions per l’incompliment d’aquesta obligació per les empreses de mantenir la quota de reserva del 2% són de caràcter greu i pot comportar:
- Requeriment perquè en un termini es compleixi amb l’obligació. L’incompliment d’aquest requeriment podria comportar una sanció en grau molt greu (per evitar que les empreses optin pel pagament de la sanció i evitar així el compliment de la norma), d’entre 626€ i 6.250€ (complementari amb el requeriment)
- Pèrdua automàtica de les ajudes i bonificacions de major quantia reconegudes a l’empresa (tantes com treballadors minusvàlids no contractats)