Ús de cookies
e-colònies.cat utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència d'usuari, mostrar publicitat adaptada als vostres interessos i recollir dades amb l'objectiu d'analitzar l'audiència amb eines genèriques. Si continueu navegant pel web, entendrem que accepteu la nostra política de cookies
Predicció meteorològica
Actualitzat el 01/05/2018

Ajuts per l’elaboració i la implantació de plans d’igualtat

El BOE de 28 d’abril ha publicat l'extracte de la Resolució de 23 d'abril de 2018 de l’Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats del Govern espanyol, per la qual es convoquen les ajudes a la petita i mitjana empresa i altres entitats per a l'elaboració i implantació de plans d'igualtat, corresponents a l'any 2018. El termini de presentació de sol·licituds és de quinze dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria. Per tant, el termini de sol·licitud romandrà obert des del 30 d’abril de 2018 fins al 23 de maig de 2018, ambdós inclosos. Per a més informació sobre la convocatòria es pot consultar al web del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat

Què són els plans d'igualtat


Els plans d’igualtat formen part del conjunt d’actuacions a favor de la igualtat entre gèneres i de la igualtat d’oportunitats entre homes i dones. Es considera com una de les eines principals d’intervenció per tal d’afrontar les desigualtats i discriminacions que pateixen les dones en els diferents àmbits socials, però no exclusivament en l’àmbit del treball i de l’ocupació.

Un pla d’igualtat, segons l’article 46 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. Fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per dur-los a terme, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.

El pla d’igualtat és una clara inversió per garantir els objectius integrals de l’entitat, per introduir a les empreses formes innovadores de gestió i millora de la seva eficàcia organitzativa, contribuint així a una imatge positiva de l’entitat. Els plans d’igualtat han d’incloure totes les persones de l’empresa i han de tractar les següents matèries: accés a l’ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball per afavorir la conciliació laboral personal i familiar, i prevenció de l’assetjament sexual i de l’assetjament per raó de sexe.

Empreses amb l'obligació de tenir un pla d'igualtat

Les empreses amb les següents característiques han d'elaborar un pla d'igualtat:
- Si tenen més de 250 persones en plantilla
- Si hi estan obligades pel seu propi conveni col·lectiu
- Quan l’autoritat laboral ho hagués acordat en un procediment sancionador, en què s’hagués especificat la substitució de la sanció per la implantació d’un pla d’igualtat.
- Per a la resta d’empreses, la implantació de plans d’igualtat és voluntària, prèvia consulta amb la representació legal de la plantilla. Però, cada vegada més, per accedir a la contractació pública l'Administració requereix que les empreses disposin d'un pla d´igualtat.

Els grups d’empresa que tinguin obligació d’elaborar plans d’igualtat hauran de fer-los per a cada empresa, així com fer un diagnòstic de situació individual per a cada organització.

En el desenvolupament del pla d’igualtat participen els representants del personal i la direcció de l’empresa. Pel que fa a la seva execució, és imprescindible la participació i implicació de tota la plantilla.

D’acord amb la Llei d’igualtat, totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i han d’adoptar mesures, prèvia negociació o consulta amb la representació dels treballadors, per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització.

Navega per les etiquetes

empresaigualtatequitat

FEU EL VOSTRE COMENTARI


Aquest comentari quedarà pendent d'aprovació per part de l'administrador del web.

Nom Títol Comentari Comprovació Escriu l'any actual, amb 4 xifres D'aquesta manera, verifiquem que el teu comentari
no l'envia un robot publicitari.

Av. Portal de l'Àngel, 7 4rt. M/N 08002 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - accac@accac.cat
Edició: