Ús de cookies
e-colònies.cat utilitza cookies pròpies i de tercers per millorar l'experiència d'usuari, mostrar publicitat adaptada als vostres interessos i recollir dades amb l'objectiu d'analitzar l'audiència amb eines genèriques. Si continueu navegant pel web, entendrem que accepteu la nostra política de cookies
Predicció meteorològica
Actualitzat el 23/02/2017

Pimec presenta un conjunt d’esmenes a la proposta de Llei de Reforma Horària

La patronal defensa una reforma que millori la conciliació i la productivitat però que no posi les pimes en desavantatge.

Des de Pimec, entitat de què l'ACCAC és sòcia colectiva, valoren positivament totes les actuacions que s’estan fent dins del context de la reforma horària ja que entenen que "és de gran importància treballar per obtenir una racionalització horària que faci possible la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i, alhora, una optimització del temps de treball".
 
"Una reforma horària revertirà en el benefici de les empreses catalanes i els seus treballadors", afirmen. Tot i això, creuen que cal posar de relleu que no es pot exigir una reforma horària uniforme, que no atengui les múltiples especificitats de cada sector. Diuen que s’han de fer compatibles les necessitats del teixit empresarial amb les de les persones treballadores, diferents entre si, ajustant-hi en cada cas les mesures a adoptar. S’ha de trobar un equilibri adequat entre les necessitats de les empreses i les dels treballadors. Hauria de ser, per tant, una reforma progressiva, en què alguns sectors actuessin com a motor (Administració, escoles, oficines) i d’altres s’anessin adaptant posteriorment al canvi d’hàbits de la població (comerç, restauració, oci i cultura).
 
Des de Pimec s’han traslladat al Parlament de Catalunya tot un conjunt d’esmenes a la proposta de Llei de Reforma Horària per tal de garantir que les reformes seran aplicades de forma generalitzada i sostinguda en el temps.
 
S’ha valorat positivament que els poders públics de Catalunya promoguin una jornada laboral més compacta i flexible, que prioritzi la productivitat enfront del presencialisme i que permeti delimitar millor el temps destinat a la feina i n’alliberi per a usos personals, familiars i socials. Això pensen que s’ha de garantir amb la implantació de mesures que no representin cap cost afegit a les empreses com, per exemple, la reducció del temps de dinar, la rotació de llocs de treball i la polivalència funcional, els sistemes d’horaris flexibles, les bosses d'hores, la flexibilitat d’entrada i sortida, i la implementació de la jornada contínua allà on el sector i el lloc de treball ho permetin, entre d’altres.
 
Dit l’anterior, posen de relleu la realitat de les pimes, que en moltes ocasions no tenen els recursos humans ni econòmics per poder implantar algunes de les mesures que promou aquesta reforma horària, ja sigui la creació de menjadors a les empreses, la utilització de torns de treball, jornades contínues, etc. La realitat d’un gran nombre de pimes i autònoms radica en la necessitat de donar un servei personalitzat durant tota la jornada als clients, cosa que fa que algunes pimes, com per exemple les de serveis, acabin depenent dels horaris dels seus clients. La problemàtica s’agreuja quan les pimes presten serveis a països amb fusos horaris completament diferents.
 
Aquests canvis horaris podrien portar a unes reivindicacions socials o laborals impossibles d’assumir per a les empreses, relacionades amb les feines per torns i els criteris per considerar hores nocturnes contemplats en els diferents convenis col·lectius. Això introduiria conflictivitat en les relacions i seria lesiu per a totes les parts.

En relació amb l’àmbit educatiu creuen que seria interessant plantejar quins són els horaris més adients fora del període lectiu. La reforma del calendari escolar hauria de passar per una necessària flexibilització del calendari laboral dels treballadors. D’altra banda, recullen les propostes fetes per entitats com l'ACCAC i consideren important garantir l’accés dels infants a les activitats extraescolars en igualtat d’oportunitats i revisar el transport escolar per tal que qualsevol infant pugui gaudir d’aquestes activitats.
 
Pimec es posiciona en contra del distintiu “empresa promotora del nou horari per a les empreses”, previst a l’article 7 de la proposició de llei, ja que entenen que això comportarà una major càrrega administrativa per a les pimes i les situarà en una clara situació de desavantatge davant les grans empreses. D’altra banda, ja existeixen prou distintius dins de l’àmbit empresarial on es podrien encabir les mesures adoptades per promoure un nou horari, com el de la responsabilitat social corporativa (RSC).
 
També valoren negativament que l’administració pública promogui, per mitjà dels seus òrgans de contractació, la inclusió en els plecs de contractació de clàusules socials que afavoreixin el compliment del nou horari, pels mateixos motius exposats anteriorment.

Perquè aquesta reforma sigui un èxit, tal com ja s’ha exposat anteriorment, s’hauran d’encaixar amb garanties totes les peces, ja que els sectors del comerç, la restauració, l’oci i la cultura són les últimes baules d’una cadena que comença amb les decisions individuals de les persones. Aquests sectors són molt sensibles a les demandes dels ciutadans, i seguiran de forma automàtica i no traumàtica el canvi d’hàbits que aquests operin.
 
Respecte a la incentivació de la cultura del teletreball i del treball no presencial, valoren positivament la seva promoció, però posant atenció al fet que el treball no presencial s’associa a un conjunt de riscos psicosocials. Per aquest motiu, entenen que seria necessari introduir limitacions al respecte.
Pimec valora positivament que es treballi per assolir un pacte nacional per a la reforma horària com a instrument de concertació i governança, sempre que les reformes estiguin basades en incentivacions i no en imposicions o restriccions.
 

Navega per les etiquetes

feinatempsReforma horàriaPimec

FEU EL VOSTRE COMENTARI


Aquest comentari quedarà pendent d'aprovació per part de l'administrador del web.

Nom Títol Comentari Comprovació Escriu l'any actual, amb 4 xifres D'aquesta manera, verifiquem que el teu comentari
no l'envia un robot publicitari.

Cr. Viladomat, 174, 08015 BARCELONA Tel: + 34 93 412 14 37 Fax : + 34 93 318 04 45 - www.accac.cat - [email protected]
Edició: